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薪酬管理  現貨圖書,當天發貨,推薦購買  可選購買高質量WORD格式
電子書價格:10元 如何計算價格
作  者:蘇列英主編
出 版 社:西安交通大學出版社 出版年份:2006 年
ISBN:978756052298X 頁數:313 頁
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圖書介紹:英豪21世紀人力資源管理專業系列教材:本書針對薪酬管理的特點和要求,從理論和實踐的角度對企業薪酬管理體系、結構設計、薪酬水平及薪酬預算、溝通與控制等方面進行了深入的分析與探討。
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圖書封面及目錄

第1章 薪酬管理概述 
1.1 薪酬的構成及功能 
1.2 薪酬管理的環境 
1.3 企業戰略與戰略性薪酬管理 
1.4 薪酬管理的基礎 
本章思考題 
案例分析 
第2章 薪酬體系設計 
2.1 職位薪酬體系 
2.2 能力/技能薪酬體系 
2.3 職能薪酬體系 
2.4 三種薪酬體系的比較 
本章思考題 
案例分析 
第3章 薪酬水平決策 
3.1 薪酬水平決策概述 
3.2 薪酬水平決策的影響因素 
3.3 薪酬調查 
本章思考題 
案例分析 
第4章 薪酬結構設計 
4.1 薪酬結構與薪酬結構設計概述 
4.2 薪酬結構的戰略性選擇 
4.3 薪酬結構的設計方法與步驟 
4.4 薪酬寬帶 
本章思考題 
案例分析 
第5章 可變薪酬原理與應用 
5.1 可變薪酬及其分類 
5.2 可變薪酬的應用 
5.3 特殊績效認可計劃 
本章思考題 
案例分析 
第6章 員工服務與福利的管理 
6.1 員工服務與福利概述 
6.2 社會保障體系與社會保險及其管理 
6.3 員工福利項目的設計與管理 
本章思考題 
案例分析 
第7章 不同員工群體的薪酬管理 
7.1 管理人員的薪酬管理 
7.2 銷售人員的薪酬管理 
7.3 專業技術人員的薪酬管理 
7.4 外派員工的薪酬管理 
本章思考題 
案例分析 
第8章 薪酬預算、控制與調整 
8.1 薪酬預算 
8.2 薪酬控制 
8.3 薪酬調整 
本章思考題 
案例分析 
第9章 薪酬管理的常用法規與工具 
9.1 常用的薪酬管理法規 
9.2 常用的薪酬管理工具 
本章思考題 
案例分析 
第10章 薪酬管理的國際考察 
10.1 亞洲國家企業薪酬管理模式 
10.2 歐洲薪酬管理模式 
10.3 美國薪酬管理模式 
本章思考題 
案例分析 
   
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